Доброе утро

60% россиян хотя бы один раз были оштрафованы на работе — за опоздания, несоблюдение дресс-кода, беспорядок на рабочем месте или долгие перекуры. Но эта мера незаконна. В Трудовом кодексе есть только три формы дисциплинарного взыскания — замечание, выговор и увольнение. Сама формулировка «штраф» — недопустима.

«Ни один сотрудник никогда не получит на руки официальный листок, в котором будет написано, что с него удержан штраф, — отметила юрист Ксения Печеник. — Если работодатель вдруг допустил такую оплошность и написал слово „штраф“, то сотрудник может обратиться за защитой своих нарушенных прав».

Защищают сотрудников в трудовой инспекции или суде. Если вы получаете черную зарплату — ничего не выйдет. Но в большинстве компаний ситуация с зарплатой такова — есть оклад. Эта сумма неприкосновенна. А есть премия — это обычно прописано в локальных документах или внутренних правилах компании. Если работник нарушает правила, то работодатель имеет право не выплатить премию. Но и это работник может оспорить. Другое дело, что скорей всего, не станет, чтобы не портить отношения с руководством и коллективом. Впрочем, иногда подобная система взысканий и поощрений — это не так уж плохо. Если они касаются только премиальной части, это не нарушение. Главное — договориться обо всем сразу.