Доброе утро

Допустимо ли опоздание на работу из-за погодных условий? «Нашим законодательством это не предусмотрено, — отметил адвокат Максим Блинов.  Изначально вы получаете предупреждение за опоздание. Если будет повторное, то это уже выговор. После выговора будет стоять вопрос об увольнении». Но накажут или нет, зависит от отношений в коллективе.

Если дисциплина строже, начальник может объяснительную потребовать, что дело действительно в гололедице или снегопаде. С доказательствами! Приготовить их лучше сразу. Встали в пробку, не поленитесь снять видео. Пассажирам общественного транспорта стоит сохранять билет. У кого проездной и есть приложение в телефоне, опять же делаем скрин истории поездок.

А если работодатель решил применить дисциплинарное взыскание, оспорить с помощью тех же доказательств можно в трудовой инспекции или суде. Там нередко принимают сторону работника и признают непогоду форс-мажорным обстоятельством, несмотря на то, что по кодексу это неуважительная причина для опоздания.