Доброе утро

Испытательный срок — не стажировка, а полноценная работа по трудовому договору. Чем выше должность — тем дольше испытательный срок. Базовые сроки для большинства — три месяца, для руководящей должности — шесть. Тем, кто устроился ненадолго, до полугода, испытательный срок составляет всего две недели. А некоторые категории работников вообще испытывать запрещено: это лица, не достигшие 18-летнего возраста, или лица, которые получили профессиональное образование и устроились первый раз на работу по специальности.

Уволить работника во время испытательного срока без его желания почти так же сложно, как и без испытательного срока. Работодатель должен указать причины, не соответствующие прописанным в договоре критериям. Главное право работника — быстрое увольнение по собственному желанию, без стандартной отработки 14 дней.

Комментируют кандидат юридических наук Александр Аронов, аккаунт-менеджер Анастасия Коробова, управляющий партнер Руслан Тумалиев, ведущий специалист по контекстной рекламе Светлана Прохорова и помощник специалиста по контекстной рекламе Артем Третьяков.