Конституционный суд РФ запретил увольнять с госслужбы беременных женщин
Вопрос о соответствии норм, позволяющих увольнение с госслужбы беременных женщин главному закону страны рассматривал сегодня Конституционный суд. Поводом послужила жалоба сотрудницы аппарата главы республики Ингушетия. Она была уволена за несколько недель до выхода в декрет.
Беременная женщина неприкосновенна и уволить ее, если она сама того не желает, нельзя. Это решение Конституционного суда окончательное, его нельзя обжаловать и любые споры на эту тему должны быть прекращены.
Поводом для нынешнего разбирательства стало обращение Лилии Пугиевой. Она до сих пор не может понять, как осенью прошлого года, ее, на седьмом месяце беременности, за две недели до декретного отпуска, вдруг уволили с должности начальника отдела кадров администрации президента Ингушетии, при том, что она была еще и на больничном по уходу за старшим сыном.
"Причиной увольнения стал, по официальным данным, прогул, но, по фактическим данным, по этим документам, которые мы представили в суд и в администрацию, где я непосредственно работала, был больничный лист по уходу за ребенком, инвалидом детства", - сообщила заявитель Лилия Пугиева.
Но слушать объяснения никто не стал. За один день отсутствия на работе Лилию наказали по всей строгости. По Трудовому кодексу уволить женщину в таком положении без ее согласия фактически невозможно, но чиновника Лилию Пугиеву рассчитали по закону о государственной службе. А в нем никаких привилегий для беременных не предусмотрено. Безуспешные попытки доказать собственную правоту в итоге привели к нервному стрессу, преждевременным родам и гибели ребенка.
"Мы обращались в суды общей юрисдикции, районный суд магасовский, это Верховный суд республики Ингушетии, это председатель Верховного суда республики Ингушетии, И Верховный суд Российской Федерации. Везде нам было отказано", - сообщила заявитель Лилия Пугиева.
Разбираться в противоречиях между Трудовым кодексом и законом о гражданской службе конституционным судьям приходится не впервые. Так, например, около года назад бывшая чиновница из Воркуты, мать-одиночка Виктория Кобылинская, успешно оспорила увольнение из Агентства по социальному развитию республики Коми. В ее случае тоже ссылались на закон о гражданской службе, хотя по Трудовому кодексу женщину нельзя было лишать работы. Тогда судьи выступили в ее защиту.
Поначалу и решение по делу Лилии Пугиевой казалось очевидным. Однако сторонники закона о гражданской службе заявили, что неправильно равнять чиновников с обычными гражданами.
"Беременность не должна быть поводом для индульгенции, если увольняют только за состояние беременности, конечно, это нарушение и я готов защищать этих женщин, но когда беременность выступает поводом, которая дает возможность нарушать трудовую дисциплину, тем более госслужащим такого ранга", - считает представитель президента в Конституционном суде Михаил Кротов.
С этой позицией судьи не согласились. "Получается, что только по одному лишь признаку, а именно, принадлежности к государственной службе, женщина оказывается в такой ситуации, когда ее можно уволить в период беременности. Эта норма в той части, в которой она признана неконституционной, конечно, она дефектна и, я надеюсь, что законодатель сделает соответствующие выводы", - заявил председатель Конституционного суда Валерий Зорькин.
Во время разбирательства по этому делу судьи обратили внимание и на еще одну особенность закона о гражданской службе. За мелкие нарушения в нем не предусмотрена возможность вынесения выговора или замечания, как в том же Трудовом кодексе. Наказание только одно: увольнение.
Год назад судьи уже рекомендовали депутатам Государственной Думы и членам Совета Федерации изменить закон о гражданской службе, чтобы подобных противоречий больше не было. При обсуждении дела Лилии Пугиевой выяснилось, что изменения сейчас только обсуждаются. Когда их утвердят - неизвестно. Но с сегодняшнего дня при рассмотрении аналогичных споров руководители всех государственных органов власти обязаны учитывать постановление Конституционного суда.