В Приамурье вспомнили давно забытую практику распределения молодых специалистов
В Приамурье нашли ответ на вопрос: как привлечь квалифицированные кадры в райцентры и села. Там вспомнили давно забытую практику распределения молодых специалистов. В итоге убили сразу двух зайцев: выпускники училищ и вузов, которым без опыта работы часто бывает сложно трудоустроиться, получают гарантированные рабочие места, а предприятия региона - перспективных сотрудников.
У сестер Татьяны и Елены Рвачевых много общих тем для разговоров. Главная - пациенты. В 2011 году девушки получили дипломы терапевтов. Из центра Приамурья, где они учились, уехали работать в больницу Белогорска.
Еще студентками сестры заключили соглашение с будущими работодателями. "Нам предложили подъемные по 150 тысяч рублей и жилье. Какое жилье, не оговаривалось: комната или квартира. Но когда мы приехали, дали квартиру, чему мы были очень рады", - говорит врач-терапевт Татьяна Рвачева.
К приезду молодых врачей в двухкомнатной квартире сделали ремонт, закупили мебель. Времени на обустройство тратить не нужно: его у Татьяны и Елены практически нет. В больнице накопилось много работы: раньше в отделении был только один терапевт. Есть вакансии медсестер и лаборантов. Администрация заключила договор с медицинским колледжем и будет выплачивать будущим молодым специалистам дополнительную стипендию.
"Реально работать с выпускниками старших курсов - 5-6 курс и последние курсы медицинского колледжа. Такая практика дает эффект", - утверждает заместитель главы города Белогорска по социальной политике Галина Бурмистрова.
Кроме медиков, в селах и райцентрах требуются учителя, инженеры, механики, строители, животноводы, агрономы. Из дверей этого колледжа выходят с дипломами ветврачей и зоотехников. "Мы каждый год делаем анкету, в этой анкете есть, кто ушел в вуз, кто – в армию, кто уехал на село. Думаю, порядка 20% остается точно", - говорит преподаватель Амурского аграрного колледжа Андрей Подгорный.
Распределение выпускников было отменено еще в середине 90-х годов. И по данным амурского министерства сельского хозяйства, в некоторые села молодые специалисты вообще не приходили. Ситуация изменилась, когда несколько лет назад была разработана федеральная целевая программа "Социальное развитие села". Жилье для выпускников вузов и колледжей теперь строится на деньги из федерального и местного бюджетов. В большинстве районов будущему владельцу новой квартиры нужно внести не больше трети ее стоимости. И практически с каждым студентом-бюджетником планируется заключить трехсторонний договор.
"Образовательное учреждение дает гарантию, что оно выучит специалиста в такое-то время и выпустит его. Работодатель должен дать гарантию, что этого специалиста он через 5 лет примет на работу по избранной специальности. А, соответственно, сам ученик должен дать гарантию, что он после обучения придет на работу", - рассказывает начальник отдела профессионального образования министерства образования Амурской области Виктор Филин.
Набор абитуриентов в учебных заведениях Приамурья будет проводиться с учетом потребностей работодателей. И уже сейчас ясно: количество бюджетных мест юристов и экономистов сократится, а вот студентов будущих инженеров, строителей, механиков, наоборот, стает намного больше.