Росияне смогут пожаловаться на работодателей в Международную организацию труда
Одной из самых обсуждаемых новостей дня стала ратификация нашей страной Международной конвенции об оплачиваемых отпусках. Соответствующий закон сегодня был официально опубликован в "Российской газете". После этого многие, кого сейчас волнует вопрос об отдыхе, углубились в чтение той самой 132-й Конвенции и выяснили, что согласно документу, 2 неделями из 4-х нужно воспользоваться в обязательном порядке, причем это должны быть беспрерывные 14 дней отпуска.
Оставшиеся 14 дней можно использовать по своему усмотрению (с согласия работодателя) в любой конфигурации. Эта норма действует в России и сейчас.
Больше всего вопросов вызвала норма о накоплении отпуска. Конвенция предполагает, что воспользоваться остатком отпуска за текущий год можно в течение последующих 1,5 лет. За комментариями мы обратились к специалистам, и они заверили: с точки зрения любого работающего россиянина, никаких кардинальных изменений действующего законодательства не будет. 18 месяцев, упоминающиеся в Конвенции, это минимум, в течение которого можно воспользоваться остатками отпуска. В России Трудовой кодекс либеральнее, и все будет, как прежде.
Александр Сафонов, заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ в кадре: "У нас сохранится обязательство в отношении работников. Закон обратную силу не имеет, как вы помните, поэтому никаких экстраординарных ситуаций в связи с этим не произойдет. Все, что положено человеку отгулять в соответствии с национальным законодательством, он отгуляет. Либо, опять же в соответствии с действующим Трудовым кодексом он получит компенсацию".
Впрочем, одно новшество все же будет — граждане России, по вине работодателя лишенные ежегодных оплачиваемых отпусков, смогут пожаловаться в Международную организацию труда в Женеве — там права работающих людей защищают, как права человека в Страсбургском суде, поясняют в Минздравсоцразвития. Такая возможность появится примерно в конце следующего года, по истечении переходного периода — уже после того, как грамоту о ратификации поставят на учет в реестр Организации труда.