«Народная экономика»: в Чехии помогают начать карьеру тем, кому за пятьдесят
Взыскать долг в 30 раз быстрее. Правительство внесло в Думу законопроект, позволяющий судебным приставам заняться неплательщиком уже через день, после того как суд обяжет его рассчитаться по различным штрафам или налогам. Пока на добровольное исполнение решения суда есть 30 дней. Но, по статистике, каждый третий долг так и остается неоплаченным. То есть, им все равно приходится заниматься приставам.
В общей массе их дел - таких чуть ли не половина. А если это претензии к гражданам других государств, так они за месяц успевают покинуть Россию, не заплатив за нарушение закона. Есть, впрочем, и хорошая новость для тех, кто по каким-то причинам вовремя не оплатил те же штрафы. Накануне уже в третьем чтении депутаты приняли законопроект, позволяющий ограничивать в праве на выезд из страны, если долг больше 10 тысяч рублей.
Не ошибиться бы с выбором. Эксперты советуют ученикам старших классов пройти специальное тестирование, прежде чем решить, на кого дальше учиться, чтобы не повторять ошибок родителей. А каждый второй взрослый, судя по опросам, работу хотел бы сменить. Многие еще в советском прошлом по каким-то причинам отказались от дела своей мечты. Теперь жалеют и хотят помочь детям. А дети отвечают: нам бы денег побольше. 20% школьников заявляют, что желают работать с финансами, 12% - в сфере продаж и столько же выбирают госслужбу и информационные технологии, не представляя, впрочем, куда именно пойдут работать. Профессионально не ориентированы, делают вывод специалисты и отмечают, что те, кто ставит перед собой конкретную цель, еще только поступая в вуз, добиваются в итоге куда больших успехов, чем те, кто надеется на авось.
К слову, специализированные центры предлагают услуги по профориентированию не только школьникам, но и взрослым. Однако немногие из них решаются на кардинальные перемены. И это не только наша проблема. Но вот опыт не самых молодых жителей Чехии доказывает, что в 50 порой трудовая жизнь только начинается. Нужно лишь найти свое дело.
Еще полны сил и желания работать. Но на бирже труда побеждает молодость. Когда стукнуло 50, а в компании сокращения или банкротство, наступают не лучшие времена. Хотя чиновники и утверждают, что закон на стороне любого, кто хочет найти работу.
"Закон Чешской республики не позволяет выбирать сотрудников в зависимости от возраста. Если у кого-то осталось ощущение, что он подвергся дискриминации, они могут подать жалобу не только нам, но и даже в полицию", - говорит представитель Министерства труда и социального развития Чехии Йиржи Рейхл.
Симоне не на кого было жаловаться: работала в известном чешском журнале, много путешествовала, получала международные призы. Но издание закрылось, а она два года пребывала в депрессии. Конкуренция среди фотографов слишком велика. Все места заняты.
"Я решила, что буду продолжать заниматься творчеством. И раз уж я не могу зарабатывать фотографиями, буду делать какие-то графические работы. Мне это нравится. Да, мне уже исполнилось 50, но я не хочу провести остаток жизни в супермаркете за кассой", - говорит Симона Боарова.
Не бояться начать с нуля Симону научили профессионалы. В проект "Работа после 50" она пришла пару месяцев назад. Теперь уже хвалится первыми заказами на визитки и логотипы. Ее идеи оценили коллеги на дизайнерском сайте.
"Мы верим, что и в 50 можно начать свою карьеру. Мы не только ищем для них работу, но и учим, как основать свою фирму, как сделать бизнес-план. Но эти знания далеко не все, что им нужно. Необходимо поверить в себя и в свое дело", - убеждена менеджер проекта "Работа после 50" Дана Гофманова.
Кристина в свои за 50 как никогда в себе уверена. Еще недавно родственники опасались за ее здоровье. Больше года числилась на бирже труда - и никаких результатов.
"Мое психическое состояние было на грани. Мне выписывали лекарства. Я не могла уже участвовать в разных конкурсах, начинала плакать на собеседовании, а кому нужен такой работник? Мне говорили: "Ну, как мы вам можем помочь?" А у меня сразу слезы ручьем", - вспоминает Кристина Каменицка.
Теперь она сама себе работодатель. Разводит итальянских кроликов. Оказалось прибыльным делом в Чехии. На биржу отнесла свой первый в жизни бизнес-план. Получила дотации на его реализацию.
Стареющая нация - это определение в полной мере относится к чехам. На двух работающих уже сейчас в стране один пенсионер. Дальше будет только хуже. 60% людей находятся в так называемом предпенсионном возрасте. Хотят этого работодатели или нет, но им придется трудоустраивать старшее поколение.
Некоторые, впрочем, уже оценили плюсы почтенного возраста. В риелторских агентствах, к примеру, никакой дискриминации.
"У нас работает достаточно успешных людей, которые сделали карьеру в риелторском бизнесе после 50 лет. Их жизненный опыт вызывает доверие у людей и они заключают очень серьезные сделки", - рассказывает ведущий менеджер риэлтерской компании Давид Могвалд.
Впрочем, большинство работодателей о достоинствах немолодых работников пока только говорят. Европейский рынок труда сейчас и без того беден на вакансии. Побеждает даже не молодость, а те, кто идет свои путем.
Мусор спрятали под землю. На постсоветстком пространстве взялись за освоение европейских технологий временного хранения бытовых отходов. С виду обычная урна, но через нее мусор проваливается в огромный железный контейнер, выпуск которых освоили в Минске. Рассчитан такой на два кубометра мусора. Заменяет 40 стандартных и позволяет сэкономить на 40 подходов к нему рабочих и на 40 подъездах спецтехники.
Достать все накопленное из земли особого труда не составляет. Полный контейнер поднимают гидроманипулятором и через нижнее основание, оно открывается, мусор высыпается в уборочную машину. И все это легким движением руки одного человека.
Но как любое новшество и это требует денег, поэтому, прежде чем поставить производство таких баков на поток, посмотрят, как окупятся те, что уже в земле.