Алтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьДонецкая Народная РеспубликаЕврейская АОЗабайкальский крайЗапорожская областьИвановская областьИркутская областьКабардино-Балкарская РеспубликаКалининградская областьКалужская областьКамчатский крайКарачаево-Черкесская РеспубликаКемеровская областьКировская областьКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьЛуганская Народная РеспубликаМагаданская областьМоскваМосковская областьМурманская областьНенецкий АОНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская областьРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияРеспублика КалмыкияРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КрымРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия-АланияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастопольСмоленская областьСтавропольский крайТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская областьХабаровский крайХанты-Мансийский АОХерсонская областьЧелябинская областьЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская область
Искать в проекте
Хотите получать уведомления от сайта «Первого канала»?
Все новостиНовости эфираПолитикаЭкономикаОбществоСитуация в приграничьеВ миреКультураСпортОднакоПогода
17 апреля 2012, 14:05

«Народная экономика» узнала, как некоторые работодатели привлекают соискателей

Требуются феи и волшебники не ниже 80-го уровня. Откуда такие вакансии и насколько сказочной обещают зарплату? Об этом "Народная экономика", но сначала новости из Госдумы.

Защитить жителей многоэтажек от коммунальных аферистов, ужесточить наказание за поддельные протоколы собраний жильцов предлагают депутаты. Штрафы в 200 - 300 тысяч рублей и даже тюремный срок за нарушения, которые сейчас не редкость. Фиктивные протоколы, подписанные якобы половиной собственников, позволяют доверить управление домом компаниям, манипулирующим и с квартплатой, и с общедомовой площадью. В аренду, к примеру, сдаются крыши, подвалы, места под рекламу на фасаде, а деньги идут в карман управленцам. По оценкам Росфинмониторинга, ежегодно коммунальщики крадут 40 миллиардов рублей под прикрытием псевдорешений собственников жилья, которые о выборе управдома узнают лишь после резко возросших сумм в платежках. Решаются такие дела, как правило, в судах, но вот наказания для виновных пока не существенные.

Неплохо было бы, наверное, проверить будущего управдома на детекторе лжи. Приборе, который в 9 из 100 российских компаний активно используют для соискателей на ответственные должности. И больше половины кадровиков рады бы перенять эту практику. Вот только такие проверки немалых денег стоят: и сам полиграф, и услуги полиграфолога - нужно ведь еще правильно расшифровать импульсы, считанные прибором. Есть, конечно, у этих тестов и немало противников, сомневающихся и в законности, и в достоверности, но сами кандидаты на доходные места как раз не против подключиться к детектору. 60% заявляют - нам нечего скрывать, если на кону зарплата хорошая.

Впрочем, объявления некоторых работодателей уже сами по себе как тест на профпригодность. Уж слишком странные заявлены вакансии. Ну, казалось бы, зачем в обычном офисе супергерой или циркач в баре. Но для тех, кто понимает, это сигнал - не проходите мимо.

Еще недавно Юра был офисным клерком. Теперь "бармен-жонглер со склонностью к работе в цирке". Так называлась вакансия, которая сразу привлекла его внимание. Хотя он и в цирке не работал, да и коктейли смешивает пока не очень виртуозно, только пару месяцев за стойкой. Пройти мимо такого не шаблонного объявления просто не смог.

"Было написано требование к кандидату - это опыт работы в цирке, свобода духа, если заходишь в другие вакансии, смотришь, там везде стрессоустойчивость, коммуникабельность, а здесь подошли достаточно креативно к этому вопросу", - отмечает бармен Юрий Быченков.

Выделиться на фоне конкурентов - головная боль не только соискателей. Работодатели тоже стремятся быть оригинальными: используют социальные сети, блоги, необычные объявления. Специалисты рынка труда знают - креативное описание вакансии - залог успеха. Ведь желающих работать офисной феей, музой или волшебницей в разы больше чем просто секретарем. Впрочем, это еще и отличный тест потенциального сотрудника - на чувство юмора и соответствие корпоративному стилю.

"Это совсем не означает, что мы действительно ждем цирковых артистов, но больше мы конечно взываем к чувству юмора тех соискателей, которые это читают, и если они видят такое объявление - да, слушай, клево – значит, мы скорее с ними сработаемся, и скорее всего, у нас с ними будет нормальный контакт", - говорит директор ресторана Дмитрий Левицкий.

В фирму требуется Бэтмэн, который при ближайшем рассмотрении оказывается обычным компьютерщиком. Джедай с навыками графического кун-фу - это просто арт-директор. А крутой парень в армию офисных супергероев, на самом деле менеджер по работе с соцсетями. За необычными названиями в большинстве случаев скрываются самые обычные профессии.

"Крутой парень" - это хороший такой, что называется, айс-стоппер, это то, что останавливает взгляд и заставляет зацепиться за эту вакансию. А дальше уже понятно, что мы написали там всё честно, что нужно будет делать, все должностные обязанности", - отмечает эксперт, руководителем отдела по работе с социальными медиа Михаил Гейшерик.

Впрочем, претендентам на творческую работу нужно быть готовым и к неформальному собеседованию. Будущего "крутого парня" могут попросить продемонстрировать, как он умеет знакомиться с девушками на улице, ведь именно так ему предстоит продвигать товар. Часто в объявлениях спрятан шифр, понятный лишь кругу избранных - скрытый тест на профпригодность.

"Например, игровая компания ищет себе каких-нибудь разработчиков, разработчиков игр, и говорит о том, что нам нужен там какой-то волшебник не ниже 80-го уровня, с устойчивостью к соблазнам темной стороны силы. Для вот такой субкультуры определенной профессиональной они достаточно понятны и обычны. Человек со стороны может на это посмотреть, и подумать: ну какая чушь", - говорит специалист по подбору персонала Юрий Вировец.

В офис требуется уборщица с высшим образованием и модельной внешностью, в магазин нужен грузчик со знанием французского, диплом не обязателен, да и знание французского, скорее всего, никто проверять не будет. Это еще один прием охотников за кадрами, просто намеренно завышая требования, авторы таких объявлений стараются заранее отсечь нежелательных кандидатов и найти достойных.

Но даже если вакансия описана в шутливом тоне и может показаться, что это работа мечты, нужно-то всего лишь быть гением продаж и ходить на вечеринки, трудиться придется не на шутку, часто с 9.00 до 18.00, а то и больше. К каждой вакансии есть конкретные требования. Да и платить офисному Супергерою будут как обычному программисту, ведь именно так он значится в трудовой книжке.

Где, когда и для кого перекрывались московские трассы. Оказывается, на все эти вопросы могут легко ответить светофоры, работающие в рамках интеллектуальной транспортной системы. Информацию с них будут обрабатывать в диспетчерском центре, чтобы уточнить не только время ограничения движения, но и кто отдавал приказ включить для общего потока красный свет. По закону, лишь для 8 высших должностных лиц государства и еще для важных иностранных гостей могут перекрывать дороги. Но стоящие в бесконечных пробках рядовые водители полагают, что личные связи делают трассу пустой и для некоторых других автовладельцев. Так что светофор теперь как свидетель.

 

Читайте также:

Главные новости

Новости

Все новости

Архив новостей