Неприятный для одиноких матерей пробел в законодательстве восполнил Конституционный Суд

Он вынес решение в пользу жительницы Воркуты, которую сократили с должности, несмотря на наличие маленького ребенка и отсутствие мужа. Парадокс заключается в том, что матери-одиночки защищены государством от увольнений практически во всех сферах деятельности, и только Закон о госслужбе вступил в противоречие с Трудовым кодексом.

За полтора года в жизни Виктории Кобылинской многое изменилось. Она больше не одинокая мать. Вышла замуж, сменила фамилию, сейчас ждет второго ребенка и, говорит, что уже не нуждается в работе. Но от своего желания доказать правоту и отстоять справедливость она так и не отказалась.

Виктория уверена: в мае 2010 года ее незаконно уволили из воркутинского агентства республики Коми по социальному развитию. Она, как и еще восемьдесят человек, тогда попала под сокращение.

"Мне предложили сначала уволиться по собственному желанию, но мне нужно было кормить ребенка и такого желания у меня не возникло. Тогда последовали более жесткие действия", - говорит заявитель Виктория Кобылинская.

Виктория получила уведомление об увольнении и четыре месячных оклада выходного пособия. Проработав несколько лет в органах социальной защиты, она сама оказалась совершенно беззащитна. Получить другую вакансию по специальности: социальная работа, - не смогла.

"По федеральному закону о государственной службе работодатель обязан предложить вакантные ставки государственной службы. Как вы понимаете, вакантных ставок в отделе опеки не было, поэтому предложить что-то в отделе опеки мы не могли", - говорит начальник отдела опеки и попечительства Агентства по социальному развитию республики Коми Ольга Груздева.

Уволенная Кобылинская попыталась доказать незаконность принятого решения. Сначала в суде Воркуты, потом в Верховном суде республике Коми она ссылалась на трудовой кодекс, который запрещает расторгать трудовой договор с одинокими матерями. Но все инстанции подтвердили: уволили ее по закону, только по другому, - о государственной службе.

Работы она лишилась как госчиновник, по сокращению, а, значит, положение Трудового кодекса на нее не распространяется. Ведь в данном случае работодатель не виноват, что штат сотрудников уменьшился. Точку в законодательных спорах поставил Конституционный суд. Он определил: основной закон страны в отношении матерей одиночек на чиновничьей службе действительно нарушался.

Как только прозвучало решение Конституционного суда, несправедливая норма закона перестала действовать. Что касается самой Виктории Кобылинской, то в отношении нее, конституционные судьи отдельно отметили: все предыдущие судебные решения отменяются, а приказ о ее увольнении должен быть пересмотрен.

Как должны поступать чиновники, в случае, если под сокращение попадет ставка, на которой работает одинокая мать - Конституционные судьи не уточнили. Решить это теперь должны депутаты Государственной Думы, которым предстоит внести поправки в действующий закон о государственной службе.