Подавляющее большинство россиян вынуждено брать на себя обязанности коллег, ушедших в отпуск

И только 10% респондентов признались сотрудникам крупного интернет-сайта по трудоустройству, что чужой отдых им не в тягость.

Специалисты по подбору персонала объясняют: чем меньше коллектив, тем больше проблем, когда кто-то на время выбывает. По идее, при приёме на работу в должностной инструкции можно указать, кто заменяет того или иного сотрудника во время отпуска или болезни. Самое грамотное - разложить обязанности отдыхающего или хворающего на несколько человек. И им это будет не так уж и трудно.

Если сотрудника вызывают из отпуска, то обязаны оплатить ему все отработанные дни. Никаких иных компенсаций не предусмотрено. Ведь по закону приказать человеку выйти на работу раньше положенного нельзя. Только если он сам согласен. Может и отказаться, причём без последствий.