«Народная экономика» о том, как студенту попасть на стажировку в солидную компанию
Профессионализм или знакомства. Что важнее при трудоустройстве? И как студенту стать стажером в солидной компании? Об этом "Народная экономика", но сначала новости.
Все, что произведено внутри Таможенного союза и Евразийского экономического сообщества пометят специальным знаком. Уже с будущего года эти товары можно будет выделить из массы других по логотипу, который утвердила конкурсная комиссия Минпромторга. В самом конкурсе принимали участие представители трех стран Таможенного союза. Но победил, в итоге, россиянин Максим Десятых. Знак отличия призван информировать покупателей о безопасности продукции и ее соответствии техническим регламентам.
20 тысяч выявленных нарушений, 360 уголовных дел и 2,5 тысячи наказанных. Вот итог прокурорских проверок в сфере ЖКХ за последние 2 года. Воровство в коммунальной сфере все чаще рассматривают в судах. "Российская газета" пишет о нескольких таких процессах в Марий Эл, на Алтае, в Коми. Схемы разнообразием не отличаются: это либо многочисленные посредники в приеме коммунальных платежей, либо необоснованно завышенные тарифы и навязанные услуги. Есть, впрочем, и совсем лобовые приемы. На Урале, к примеру, жильцам многоэтажных домов рассылали двойные квитанции. Причем, у фирмы, требовавшей таким образом денег, не было даже договоров с поставщиками коммунальных услуг. Но некоторые люди, не вникнув в суть полученных счетов, их оплатили.
Знакомства важны, но без профессиональных навыков не работают. Социологи назвали факторы успешной карьеры. А заодно спросили у респондентов, где без личных связей не пробиться. Сфера бытовых услуг, юриспруденция, медицина - лидеры списка. А вот для информационных технологий и образования блат нужен в меньшей степени.
Интересно, на что рассчитывают выпускники вузов, но судя по зарплатным ожиданиям, они понимают цену опыта. И претендуют на зарплату, в среднем, в половину меньше той, что имеют их коллеги, получившие диплом 5 лет назад. У рекламщиков и программистов разница доходит и до 80%.
Ситуация привлекательнее для тех, кто еще студентом определился с рабочим местом. Стажерские вакансии в крупных компаниях есть круглый год, но основной сезон тут, разумеется, лето. Так что самое время искать работодателя.
С чашкой чая на мягкий диван. Рабочий день стажера начинается. Для этого Маргарите Албаут даже не приходится выходить из своей квартиры. В компании, где практикуется будущий маркетолог, все так работают - по принципу дистанционного труда. Своего куратора в реальной жизни Маргарита видела всего пару раз.
Программы стажировок, будь они дистанционные или очные, есть у большинства крупных компаний. Только стать их участником подчас труднее, чем поступить в вуз. Вот как, к примеру, отбирает стажеров одна из крупных инвестиционных компаний. В прошлом году в ее адрес поступило 2000 заявок от студентов. Первый этап - анкетирование выдержали 350 человек. 150 отсеялись после тестирования. Затем были деловые игры - осталось уже 60 претендентов. А напоследок так называемые летние классы - общение и занятия с сотрудниками компании. В итоге, на стажировку компания пригласила только 47 студентов. Получается, что конкурс составил почти 50 человек на место.
"Работы очень много, постоянно нужна помощь и в работе с документами и при работе с базами данных. Тут очень важно продемонстрировать и желание работать, и способность обучаться", - говорит HR-директор инвестиционной компании Татьяна Тихонова.
Некоторые работодатели за стажерами приходят сами в вуз. Но большинство размещают объявление о приеме заявок на корпоративном сайте. Предпочтение отдают студентам старших курсов. Не просто говорящих, к примеру, на английском, но и имеющих сертификаты, подтверждающие знание языка. В иностранных компаниях с уважением относятся к участию в благотворительных акциях, к спортивным достижениям. Ну и любое самостоятельное продвижение в профессию - участие в конкурсах, научных конференциях - всегда зачтется. В общем, в анкете, с которой начинается отбор, нужно выделиться, но только деловыми качествами. Даже самое безупречное резюме может испортить, к примеру, игривый или нелепый электронный адрес. И личностные качества лучше не приукрашивать - избегать штампов. Стажировка все равно покажет кто чего стоит.
Стажер, пусть и временный, но работник. С ним, как правило, заключают срочный трудовой договор. У стажера, если это не лето, неполный рабочий день. Он приходит в компанию на 4-5 часов до или после лекций в университете. И работает за небольшие деньги, а чаще вовсе бесплатно.
Какой бы ни была стажировка - это возможность на практике ощутить все плюсы и минусы будущей профессии. Преподаватели отмечают: после стажировок одни студенты с головой уходят в работу, другие, напротив, разочаровываются в выбранном деле - переводятся на другой факультет или даже уходят в другой вуз.
Не спать. В США приняли новые стандарты для авиадипетчеров. Им увеличили время отдыха между сменами на целый час, теперь не менее 9 часов, отменили незапланированные ночные и одиночные дежурства. Но категорически под угрозой увольнения запретили спать на рабочем месте. А прецеденты были, за последние 3 месяца 7 диспетчеров застали прикорнувшими. В Вашингтоне и вовсе два пассажирских самолета садились самостоятельно, пока контроллер видел сны.