Почему уволенные топ-менеджеры госкомпаний получают сотни миллионов рублей?
Претензии к руководителям крупных компаний не всегда носят криминальный характер. Возмущение общественности иногда вызывают и формально законные решения. Один из примеров - так называемые "золотые парашюты", те есть выплаты при увольнении топ-менеджеров. Размеры таких парашютов часто поражают воображение. Особенно, когда речь идет о руководителях компаний с государственным участием.
Самый громкий скандал с "золотыми парашютами" произошел в США. 15 сентября 2008 года крупнейший инвестбанк Америки "Леман Бразерз" обратился в суд с заявлением о банкротстве. Крах банка, обрушил мировой финансовый рынок, послужив началом кризиса. Тем не менее, уволенные топ-менеджеры банка, получили, в общей сложности, 8 миллиардов долларов компенсации. Ольга Манникова из компании по поиску элитного персонала говорит: не стоит удивляться, просто так такие деньги в крупном бизнесе не платят.
"Это же не так просто. За сохранение каких-то секретов. За какие-то действия. За какие-то бездействия. То есть это всегда попытка сохранения мира. Если вы считаете, что мир с этим человеком будет вам стоить 18 его окладов, то вы выплатите ему 18 окладов", - утверждает директор по маркетингу и PR группы компаний "Head Hunter" Ольга Мананникова.
Но это в частном бизнесе. Там "золотые парашюты" - давно обычное дело, в том числе и в России, а вот многомиллионные компенсации уволенным из российских госкомпаний, на взгляд Ольги, выглядят странно. На слуху мартовское увольнение главы госкомпании "Ростелеком", получившего "на дорожку" почти 280 миллионов рублей.
Обычному человеку довольно сложно себе представить, что такое 280 миллионов рублей. Но попробовать можно. В стандартный кейс умещается 7 миллионов. Если представить, что кому-то захочется забрать свой "золотой парашют" наличными, то ему понадобится ровно 40 таких кейсов, в которых уместится примерно 10 тысяч средних российских зарплат.
Депутат Госдумы, Валерий Трапезников во время конференции Общероссийского Народного Фронта, обратился к Президенту с просьбой ограничить размер "золотых парашютов" для руководства госкомпаний.
"Нужно не забывать, что средняя зарплата по России 28 тысяч, 28 тысяч всего в месяц, а он получает 280 миллионов при увольнении. Вы понимаете, это просто бесстыдство, с моей точки зрения", - подчеркнул член комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов, член фракции "Единая Россия" Валерий Трапезников.
По словам экономиста Йохаима Швальбаха в Германии, многомиллионные выплаты уволенному главе госкомпании привели бы к серьезному скандалу.
По распоряжению Президента, в Думе и Правительстве готовятся поправки в Трудовой кодекс с ограничением компенсаций руководству госкомпаний в случае увольнения.
"Учитывая, что выплаты иногда достигают таких серьезных размеров, то предлагается (это сейчас обсуждается) минимальный размер – это трехмесячный заработок. Он будет просто зафиксирован, а максимальный - различные варианты сейчас предлагаются, но до 12 средних заработков может составлять", - рассказала заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова.
Впрочем, не которые эксперты уверены, что сокращение "золотых парашютов" - лишь половинчатая мера. И задаются вопросом, не стоит ли ограничить верхнюю планку зарплат руководства госкомпаний, и компаний с госучастием.
Между тем, другие эксперты, считают, что подобными ограничениями, можно недосчитаться в госсекторе высококлассных управленцев.
Вместе с тем, например, в Швейцарии "золотые парашюты" недавно вовсе запретили даже в частных компаниях. Ограничили их размер и в США и во многих странах Европы. Свои предложения на эту тему российское Правительство, должно представить Президенту до 1 июля.